近期，“科創(chuàng)30條”經(jīng)北京科委對(duì)外公布。其中四大貫徹落實(shí)科學(xué)研究自主權(quán)、四大專業(yè)人才系統(tǒng)優(yōu)化、四大項(xiàng)目管理流程優(yōu)化等12項(xiàng)新變，和增加經(jīng)費(fèi)預(yù)算激勵(lì)機(jī)制成為閃光點(diǎn)。

“科創(chuàng)30條”確定要賦權(quán)激勵(lì)員工，提高科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，貫徹落實(shí)“四大”自主權(quán)：

例如：助推促使科技成果轉(zhuǎn)化行政立法，給予專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)科研成果歸屬權(quán)或長(zhǎng)久使用權(quán)，優(yōu)化相關(guān)資產(chǎn)管理流程，增加科技成果轉(zhuǎn)化授權(quán)工作力度。

“科創(chuàng)30條”還鏟除規(guī)章制度壁壘，以專業(yè)人才至上為核心內(nèi)容，推出“四個(gè)系統(tǒng)優(yōu)化”：

例如：2.系統(tǒng)優(yōu)化評(píng)價(jià)體制。分類建立健全專業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)定評(píng)價(jià)方式，全面推廣代表作品評(píng)價(jià)規(guī)章制度，將臨床研究和科技成果轉(zhuǎn)化納入醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核和人員職稱評(píng)定體系。

“科創(chuàng)30條”特別強(qiáng)調(diào)要松綁減負(fù)增效，提高獲得感。推動(dòng)科研項(xiàng)目管理“四個(gè)優(yōu)化”：

例如：優(yōu)化科技項(xiàng)目申報(bào)工作流程，實(shí)施項(xiàng)目材料線上申報(bào)和“一次報(bào)送”。

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